Salut et bonnes fêtes à tous,

Rien à voir avec la hi-fi, mais y a-t-il dans cette noble assemblée quelqu'un qui travaille dans le secteur du recrutement de cadres et qui pourrait me donner des infos sur le questionnaire dit "Sigmund potentiel'?

Merci d'avance.

Cristo

Ce genre de site ne t'a t il pas aidé?

http://www.aide-emploi.net/sigm.htm

http://www.journaldunet.com/management/ ... ersonnalité.shtml

Que recherches tu? le questionnaire ou les traits de caractères que ce test révélerait


PS: je ne suis pas du coté RH...

Le questionnaire, of course. Mais que cela reste entre nous...

les professionnel de l'embauche apprécie la sincérité et c'est toujours un atout pour le chercheur d'emploi (sauf si il y a quelque chose à cacher) et là, le pro trouvera.
PS: un cadre mal évalué ou mal placé est une expérience dure à vivre; pour lui et les autres...

Cet extrait d'un des sites d'emploi rejoint mon expérience de ce type de tests:

COMMENT CELA MARCHE ? Le problème de ce test tient dans sa longueur et dans son mode d'administration :

Il est impossible de tricher, sauf si vous possédez des capacités intellectuelles hors du commun (dans ce cas, pourquoi tricher !!!).
Il est impossible de mémoriser les 450 questions et les recoupements qu'il y a entre elles.
L'ordre des questions change à chaque fois.
Un "coefficient de cohérence" est calculé durant le test, donnant au recruteur un aperçu de votre taux d'implication (si vous tentez de tricher, de répondre au hasard ou de prendre le test en dérision, vous vous ferez remarquer !).
Un taux de sincérité est calculé par l'analyse des temps de réponse, et grâce à certaines questions-pièges dont les réponses "homme parfait" sont repérées.
La seule solution pour réussir ce test est d'être appliqué et honnête avec l'ordinateur et avec soi-même. A moins de n'avoir vraiment aucune aptitude pour le poste, ce test ne sera pas éliminatoire... Vous pourrez toujours défendre vos chances durant l'entretien qui suit !


j'ajouterai: il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse. Il y a juste un reflet de soi même qui colle avec ou pas le poste et profil recherchés.
le temps de réponse joue également avec le profil que l'on a ou que l'on veut faire passer...qu'est ce qui est le plus rapide: se connaître ou la recherche d'une réponse préparée et enregistrée?

Maintenant, ce n'est qu'un avis perso!
Bon courage et nous attendons tes remarques / questions

Que penses tu que ce questionnaire va t'apporter?

extrait de: http://www.journaldunet.com/management/ ... lite.shtml
Quant au Sigmund, régulièrement employé pour le recrutement des commerciaux, il cherche à évaluer trente-huit traits de personnalité répartis selon trois domaines : la vie professionnelle, la vie sociale et relationnelle et la dimension psychologique. Les critères d'analyse sont adaptés au profil requis pour le poste proposé.
- http://tests-rh.fr/default.aspx
- www.sigmund.eu/france/plaquette%20rh.pdf

En // du sigmund, le mbti est d'actualité et peut être utilisé d'une manière neutre, càd en dehors du contexte d'un recrutement.
Le MBTI est sans doute le test qui donne le plus d'informations sur la personnalité du candidat

UN TEST EN DIRECT:
- http://www.enypensant.net/a_mbti/mbti_test.htm
les explications:
- http://www.enypensant.net/index.php?opt ... Itemid=114
- http://16types.free.fr/16types.html

Quand est le RDV?

Bonjour et merci. Le test se déroulera vers le 10 janvier.