Le questionnaire, of course. Mais que cela reste entre nous...
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| Sigmund et le recrutement http://audiyofan.org/forum/viewtopic.php?f=71&t=6957 |
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| Auteur: | Cristobal [ Mer 24 Déc 2008, 18:59 ] |
| Sujet du message: | Sigmund et le recrutement |
Salut et bonnes fêtes à tous, Rien à voir avec la hi-fi, mais y a-t-il dans cette noble assemblée quelqu'un qui travaille dans le secteur du recrutement de cadres et qui pourrait me donner des infos sur le questionnaire dit "Sigmund potentiel'? Merci d'avance. Cristo |
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| Auteur: | roddec [ Mer 24 Déc 2008, 19:26 ] |
| Sujet du message: | |
Ce genre de site ne t'a t il pas aidé? http://www.aide-emploi.net/sigm.htm http://www.journaldunet.com/management/ ... ersonnalité.shtml Que recherches tu? le questionnaire ou les traits de caractères que ce test révélerait PS: je ne suis pas du coté RH... |
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| Auteur: | Cristobal [ Jeu 25 Déc 2008, 01:13 ] |
| Sujet du message: | |
Le questionnaire, of course. Mais que cela reste entre nous...
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| Auteur: | roddec [ Ven 26 Déc 2008, 10:54 ] |
| Sujet du message: | |
les professionnel de l'embauche apprécie la sincérité et c'est toujours un atout pour le chercheur d'emploi (sauf si il y a quelque chose à cacher) et là, le pro trouvera. PS: un cadre mal évalué ou mal placé est une expérience dure à vivre; pour lui et les autres... Cet extrait d'un des sites d'emploi rejoint mon expérience de ce type de tests: COMMENT CELA MARCHE ? Le problème de ce test tient dans sa longueur et dans son mode d'administration : Il est impossible de tricher, sauf si vous possédez des capacités intellectuelles hors du commun (dans ce cas, pourquoi tricher !!!). Il est impossible de mémoriser les 450 questions et les recoupements qu'il y a entre elles. L'ordre des questions change à chaque fois. Un "coefficient de cohérence" est calculé durant le test, donnant au recruteur un aperçu de votre taux d'implication (si vous tentez de tricher, de répondre au hasard ou de prendre le test en dérision, vous vous ferez remarquer !). Un taux de sincérité est calculé par l'analyse des temps de réponse, et grâce à certaines questions-pièges dont les réponses "homme parfait" sont repérées. La seule solution pour réussir ce test est d'être appliqué et honnête avec l'ordinateur et avec soi-même. A moins de n'avoir vraiment aucune aptitude pour le poste, ce test ne sera pas éliminatoire... Vous pourrez toujours défendre vos chances durant l'entretien qui suit ! j'ajouterai: il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse. Il y a juste un reflet de soi même qui colle avec ou pas le poste et profil recherchés. le temps de réponse joue également avec le profil que l'on a ou que l'on veut faire passer...qu'est ce qui est le plus rapide: se connaître ou la recherche d'une réponse préparée et enregistrée? Maintenant, ce n'est qu'un avis perso! Bon courage et nous attendons tes remarques / questions Que penses tu que ce questionnaire va t'apporter? |
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| Auteur: | roddec [ Mar 06 Jan 2009, 01:34 ] |
| Sujet du message: | |
extrait de: http://www.journaldunet.com/management/ ... lite.shtml Quant au Sigmund, régulièrement employé pour le recrutement des commerciaux, il cherche à évaluer trente-huit traits de personnalité répartis selon trois domaines : la vie professionnelle, la vie sociale et relationnelle et la dimension psychologique. Les critères d'analyse sont adaptés au profil requis pour le poste proposé. - http://tests-rh.fr/default.aspx - www.sigmund.eu/france/plaquette%20rh.pdf En // du sigmund, le mbti est d'actualité et peut être utilisé d'une manière neutre, càd en dehors du contexte d'un recrutement. Le MBTI est sans doute le test qui donne le plus d'informations sur la personnalité du candidat UN TEST EN DIRECT: - http://www.enypensant.net/a_mbti/mbti_test.htm les explications: - http://www.enypensant.net/index.php?opt ... Itemid=114 - http://16types.free.fr/16types.html Quand est le RDV? |
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| Auteur: | Cristobal [ Mar 06 Jan 2009, 08:01 ] |
| Sujet du message: | |
Bonjour et merci. Le test se déroulera vers le 10 janvier. |
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